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        團隊建設課程體系
        信任,如同團隊機能的血液,是基礎; 沖突,觸及團隊問題的根本,是手段; 投入,保證團隊能量的持續,是動力; 責任,降低團隊成長的風險,是底線; 結果,成就團隊發展的績效,是目標。
        無標題文檔

           

          我們的團隊是否存在這樣的問題?

           

        • 缺乏信任
        • 成員之間缺乏信任,互相隱瞞問題和弱點,經驗分享匱乏,不愿互動?相互猜忌,無法精誠合作,使工作效率很難得到提高?
        • 懼怕沖突
        • 不能在正式場合充分表達意見和看法,卻在私下里埋怨,造成諸多誤會和矛盾?表面看上去一團和氣,內心卻各有想法,因為害怕得罪人而不愿表達?
        • 欠缺投入
        • 指令模糊,分工不清,缺乏充分的時間概念,喜歡拖延?對已經做出的決定無法充分支持,往往喜歡提出質疑,導致執行不徹底?
        • 逃避責任
        • 組織成員面對問題,互相推諉,不遠承擔責任,缺乏擔當?組織成員凡是常找理由,把責任壓在領導者一個人身上?對表現突出的團隊成員不能拿充分欣賞,而是心懷嫉妒?
        • 無視結果
        • 凡事太多地在過程中找理由,而不再結果中找原因?缺乏足夠的客戶導向,市場導向,結果導向?過于關注個人成就,對團隊目標、組織目標不重視、不上心,有本位主義傾向?

         

         

          眾拓可以從這些方面為您解決!

           

        • 建立信任
        • 擁抱沖突
        • 充分投入
        • 勇擔責任
        • 重視結果
        • 引導組織成員互相信任,不互相猜忌,精誠合作,把時間和精力花在解決實際問題上,而不是花在相互猜疑上;
        • 引導組織成員不要懼怕沖突,要直言不諱、據理力爭,敢于接納不同意見,“對事不對人”地充分溝通,降低溝通的成本;
        • 引導組織成員形成鎖定目標、科學計劃、合理分工、明確責任的意識,真正把想法落實到行動上,遇到困難時果斷調整計劃,直指目標,不存猶豫,勇往直前;
        • 引導組織成員敢于直面責任,做到高標準、嚴要求、重責任、敢擔當,敢于直面自己的錯誤同時并指出他人的錯誤協助他改進;
        • 引導組織成員認識到只有實現組織效益,才有可能更好地實現個人價值,養成凡事要有行動,更要有結果的習慣。

         

         

          我們為您安排的課程

           

        • 日 期
        • 時 間
        • 內 容
        • 第一天
        • 08:30-12:00
        • 破冰、建立信任
        • ——
        • 14:00-17:30
        • 擁抱沖突
        • 第二天
        • 08:30-12:00
        • 充分投入、勇擔責任
        • ——
        • 13:30-16:30
        • 重視結果
        • ——
        • 16:30-17:30
        • 大總結及行動計劃
        • ——
        • 17:40
        • 返程
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